Praktisch juridisch advies voor werkgevers en HR-professionals

Workbooster heeft een samenwerkingspartner met 20 jaar praktische ervaring in het arbeidsrecht.
Door de jaren heen heeft zij als advocaat honderden bedrijven en HR professionals geholpen.

Kenmerkend voor haar dienstverlening:

• Een heldere aanpak. Van haar hoef je geen langdradige teksten te verwachten, maar krijg je begrijpelijke uitleg.
• Vanwege haar ervaring werkt zij snel en efficiënt. Vaak kan zij in één oogopslag zien wat jouw bedrijf nodig heeft als het gaat om die zieke werknemer of een reorganisatie.
• Ook prettig: zij rekent een redelijk tarief zonder wazige zaken als kantoorkosten. Inzichtelijkheid staat voorop.

Welke problemen werden eerder opgelost voor HR professionals? 

• Re-integratie zieke werknemers
  Zieke werknemers die onbereikbaar zijn weer op de rit krijgen.
• Reorganisaties
  Jij bekijkt de afspiegelingslijsten en onze netwerkpartner stelt de ontslagaanvraag op of souffleert waar nodig.
• Onderhandelen over beëindigingsvergoedingen
  Het berekenen van de transitievergoeding kun je prima zelf, maar als het op onderhandelen aankomt, besteed je het liever uit.
• Vaststellingsovereenkomsten
  Jij stelt de vaststellingsovereenkomsten op. Onze netwerkpartner controleert of vult aan en zo nodig neemt zij de onderhandelingen voor haar rekening.
• Bedrijfsreglement, handboek, gedragscode
  Jullie hebben een bedrijfsreglement, maar er moet een update komen. Wat is de laatste stand van zaken op het gebied van wet en jurisprudentie?
• Arbowetgeving
  Wat moet je weten over de arbeidsomstandigheden?
• Arbeidsovereenkomst
  Klopt jullie laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd nog op basis van de laatste regelgeving?
• Dossieropbouw
  Is er echt voldoende gedaan aan dossieropbouw of heeft een leidinggevende zitten slapen?

En gewoon even met haar sparren is ook mogelijk. Je belt haar met een vraag en zij vertelt je zo kort en praktisch mogelijk hoe het juridisch zit, zodat jij weer verder kunt. 

Welke problemen werden eerder opgelost voor werkgevers? 

• Re-integratie zieke werknemers
  Je zieke werknemer weigert te re-integreren.
• Concurrentiebeding en relatiebeding
  Je ex-werknemer vertrekt naar de concurrent.
• Nevenarbeidbeding
  Naast werken voor jou is je werknemer ook druk met belastende nevenwerkzaamheden.
• Proeftijdontslag
  De samenwerking bevalt toch niet zo goed als je dacht.
• Reorganisaties
  Vanuit een bedrijfseconomische of organisatorische noodzaak moet je je bedrijf herinrichten.
• Sociaal plan
  De vakbond wil graag een sociaal plan afspreken.
• Afvloeiingsregelingen
  Je betaalt het liefst geen beëindigingsvergoeding of in ieder geval zo fair mogelijk.
• Ontslag
  Je werknemer disfunctioneert, er is een verschil van inzicht of een mismatch.
• OR, medezeggenschap en personeelsvertegenwoordigingen
  Hoe ga je ermee om?
• Overgang van onderneming
  Je neemt een ander bedrijf over. Waar moet je aan denken?
• Payrolling, uitzending en andere driehoeksverhoudingen
  Wanneer is welke vorm gunstig voor je bedrijf?
• Arbowetgeving
  Wat moet je weten over de arbeidsomstandigheden?
• cao-recht en stakingsrecht
  Welke cao volg je en wat houdt dat in? Wat als je werknemers gaan staken?
• Voorkomen is beter dan genezen
  Denk aan duidelijke arbeidsvoorwaardenregelingen, model arbeidsovereenkomsten, hulp bij dossieropbouw.

Meer informatie?
Laat het ons weten, dan neemt zij contact met je op en kijkt vrijblijvend wat de mogelijkheden zijn en of zij je kan helpen.